为推动公司人才队伍建设，帮助新员工快速实现角色转变，进一步激发新员工工作热情，强化履职能力，7月5日下午，公司组织召开新员工培训会，公司经营班子成员、部分管理人员和新员工共计43人参会。会议由公司总经理席建华主持。

按照培训议程，公司首先组织新员工观看小视频《职场精英的成长故事》。通过观看视频，新员工学习了解职场“小白”到职场精英的蜕变之路。随后结合进入公司以来的实际工作情况，逐一汇报两个月来的工作情况，分享工作收获，交流入职感悟，并结合工作实际，就未来的工作提出进一步的思考。根据新员工的发言，各位管理人员和经营班子成员就自己的亲身经历为新员工指明工作方法和工作路径。现场氛围十分热烈。

会上，席建华总经理充分肯定了新员工的工作表现，并期望新员工在达到入职见面会上提出的六点要求的基础上，做到“五有”：一是有追求。有追求才能有目标有方向，有动力有干劲，有上进心，才能保持积极的、健康的、向上的心态和行动的状态，才能成人成才。二是有正气。我们要有担当，担当就是矛盾不上交、问题不回避，有了问题，不推诿扯皮，敢自身找原因、挖根源。三是有责任心。我们要强化责任意识，坚决贯彻高度负责的责任精神。四是有标准。标准就是工作任务和工作要求，干一件成一件，做一事成一事。五是有底线。要遵规守纪，遵守国家法律法规和单位规章制度，始终对法律规矩保持敬畏之心。

新员工们深受鼓舞，纷纷表示今后一定努力工作，要以高度的责任意识、担当意识和饱满的工作热情投入工作岗位。此次新员工培训会是公司对青年人才重点培养的具体体现，不仅推动了新员工在企业发展中充分施展才华，成就事业的进程，也对建设高质量人才队伍，为企业高质量发展奠定了坚定的基础。